Обращение
Сначала гражданин находит позицию, наиболее соответствующую его знаниям, навыкам и опыту, заполняет соответствующую форму, нажав кнопку "подать заявку", и отправляет свое резюме либо по электронной почте, либо напрямую загружая его в наш отдел кадров.
1
Проверка
На следующем этапе сотрудники отдела кадров проверяют соответствие опыта и навыков гражданина требованиям запрашиваемой вакансии. Кандидаты, обладающие необходимыми качествами, приглашаются на одно- или двухэтапное тестирование, в зависимости от запрашиваемой вакансии. В зависимости от типа вакансии на этапе тестирования оцениваются общие знания гражданина, а также его знания и навыки в соответствующей области.
2
Собеседование
Кандидаты, успешно прошедшие этап тестирования, приглашаются на двухэтапный процесс собеседования для основной работы. Сначала кандидат проходит собеседование с HR-специалистами, а на следующем этапе проводятся собеседования с экспертами соответствующего отдела в зависимости от вакансии.
3
Ответ
Все кандидаты, подходящие или не подходящие, прошедшие или не прошедшие тестовый этап, будут проинформированы о своем статусе на последнем этапе набора.
4