Человеческая ресурсная политика ООО разработана для обеспечения эффективной деятельности и корпоративных ценностей путем формирования необходимых человеческих ресурсов и их эффективного управления для достижения целей, поставленных в производственном и обслуживающем секторах.
Критерии Нашей Политики
-
Управлять всеми процессами управления человеческими ресурсами в соответствии с международным опытом и требованиями действующего законодательства, документируя и выполняя их;
-
Прием на работу, перемещение сотрудников и карьерное развитие, а также оценка служебной деятельности, измерение профессиональных и индивидуальных качеств должны осуществляться на основе принципов прозрачности, честности и справедливости, создавая равные возможности для всех.
-
Повышение уровня квалификации сотрудников, оптимизация процессов, принятие гибких решений с учетом изменений и определение и организация мероприятий по постоянному развитию;
-
Для организации эффективной деятельности сотрудников создание здоровых условий труда, формирование корпоративной среды, основанной на принципах взаимной поддержки, совместного достижения успехов и уважения, с целью стать единой командой;
-
Осуществлять постоянное обучение и просвещение как часть превентивных мероприятий, направленных на обеспечение здоровья людей, безопасности труда и охраны окружающей среды;
-
Обеспечивать ответственность за результаты, основываясь на высоких моральных принципах, с определением профессиональных обязанностей сотрудников всех категорий и их деятельности;
-
Обеспечивать всестороннюю заботу о наших сотрудниках, включая все заинтересованные стороны, которые могут быть затронуты результатами нашей деятельности, с учетом интересов будущих поколений;
-
Поддерживает право сотрудников на добровольное членство в профсоюзе и признает все права членов профсоюза;
-
Обеспечение прозрачной отчетности о действиях в области управления человеческими ресурсами, доступной для сотрудников, а также заинтересованных сторон, с соблюдением принципов честности.;
-
Обеспечение материальной и нематериальной мотивации всех сотрудников в соответствии с установленными правилами, предоставление права на отдых, страхование, медицинское обслуживание и оказание других социальных поддержек без всякой дискриминации.;
-
Регулярное определение уровня трудового напряжения и принятие соответствующих регулирующих мер;
-
В нашей деятельности Кодекс делового поведения ООО и Политика борьбы с коррупцией и взяточничеством всегда принимаются в качестве руководящего документа, пропагандируются и соблюдаются.