От Генерального Директора

Həmid Həsənov

AZFEN MMC-in Baş Direktoru

Открытое письмо

Азфен С.П. был основан в январе 1996 года и является предприятием, реализующим международные и государственно значимые проекты в Азербайджане, включая строительство платформ, трубопроводов, терминалов и других объектов в нефтегазовой отрасли.

Целью Aзфен ООО, является успешное участие в международных проектах, имеющих важное значение для нефтегазовой промышленности нашей страны, достижение высоких показателей в каждом проекте, победа в последующих международных тендерах и участие в строительстве новых крупных и технологически сложных объектов. На протяжении более 20 лет деятельности наше предприятие...

Наша цель

Цель Азфен ООО заключается в успешном участии в международных проектах, имеющих важное значение для нефтегазовой промышленности нашей страны, достижении высоких показателей в каждом проекте, победе в последующих международных тендерах и участии в строительстве новых крупных и технологически сложных объектов. На протяжении более чем 20 лет деятельности наше предприятие успешно достигало поставленных целей.

Высококачественная работа

Задача Азфен ООО, заключается в выполнении всех важных государственных проектов в установленный срок и на уровне высоких международных стандартов, обеспечении высокого профессионального уровня привлеченных сотрудников, а также в регулярном проведении тренингов как внутри страны, так и за рубежом для повышения квалификации наших работников, включая инженеров и технических специалистов, с учетом современных достижений науки и

техники инженерами и техническими специалистами, соблюдении трудовой дисциплины, соблюдении правил техники безопасности, установлении высококачественных трудовых отношений с сотрудниками, которые соответствуют законам и моральным ценностям, а также в заботе о безопасности и здоровье сотрудников.

Обеспечение квалификации и Найм сотрудников

Процесс набора сотрудников проводится в строгом соответствии с действующими процедурами «Обеспечение квалификации» и «Найм сотрудников». Для этого сначала оцениваются требования к персоналу, определенные в плане, как по количеству, так и по профессиональному составу, и на основе этих требований из нашей базы данных резюме (как с «Бюро трудоустройства» в удаленных районах, так и резюме, размещенные на соответствующем веб-сайте) отбираются кандидаты. Затем, с участием соответствующих специалистов, кандидаты приглашаются на собеседования, и те, чьи кандидатуры утверждены, направляются на письменные и практические тесты.

Согласно установленным правилам, кандидаты, успешно прошедшие тест, регистрируются и приглашаются на «найм» в пределах потребностей персонала. Все эти процессы (как собеседования, так и процесс приема) осуществляются коллективно.

В этом процессе все приглашенные кандидаты участвуют вместе, в условиях полной прозрачности.

Здоровые и безопасные условия

Во время реализации проектов, выполняемых Азфен ООО, обеспечение работников здоровыми и безопасными условиями труда является основным принципом.

Поскольку человеческий фактор является наиболее важным элементом в деятельности Aзфен ООО, наша компания в первую очередь уделяет внимание созданию здоровых и безопасных условий труда для наших сотрудников, а только затем обеспечению качественного и своевременного выполнения работ.

Гамид Гасанов

Генеральный Директор АЗФЕН ООО

Həmid Həsənov

Больше о нас